همایش مدیران هسته های گزینش شبکه بانکی به میزبانی بانک ملی برگزار شد

به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک مدیر عامل بانک ملی در این مراسم با عنوان اینکه کار گزینش با توجه به حضور 170 هزار نفر کارمند شاغل در سیستم بانکی بسیار سخت و طاقت فرسا است، اظهار داشت: نیروهای گزینش با انتخاب های صحیح از طرفی پایه های نرم افزاری بانک را طراحی کرده و از طرف دیگر با شناسایی بهترین ها، سرنوشت بانک و در نتیجه بازار پول کشور را تعیین می کنند.محمودرضا خاوری گفت: انتخاب نیروی کارآمد از بین افراد کار سختی است که اگر در جهت درست انجام شود، سازنده و در جهت شکوفایی سازمان و نیل به اهداف خواهد بود.به گفته وی نقش گزینش، تامین بهداشت محیط اداری و پیشگیری از وقوع امور سوئی است که ممکن است در آینده شکل بگیرد.مدیر عامل بانک ملی، انجمن های اسلامی کارکنان و بسیج ادارات را دو تشکل مهم دیگر در کنار هسته های گزینش عنوان کرد و افزود: نقش این سه تشکل در بانک ها، ایجاد محیطی مناسب، جذاب و سرشار از شادابی اسلامی برای همکاران است تا بتوانند به بهترین شکل به مشتریان، ارائه خدمت کنند.وی حفظ حرمت و اسرار خصوصی کارکنان را جزو وظایف هسته های گزینش بیان کرد و ابراز داشت: برخوردها باید مبتنی بر جاذبه بوده و آنقدر بسته عمل نشود که عده ای پشت در بمانند چون در صورت عدم جذب و اصلاح همان عده، مشکلات مختلفی برای جامعه شکل خواهد گرفت.در ادامه این مراسم حجت الاسلام مهدوی پویا نماینده هیات عالی گزینش کشور در هیات مرکزی گزینش بانک ها با تاکید بر نقش مهم پیشگیری در کاهش تخلفات ابراز داشت: کار گزینش، بسیار حساس و پر مسئولیت است که فرد گزینشگر باید با احساس تکلیف در این موضوع عمل کند.وی افزود: گزینش باید هدفمند باشد و نیروی انسانی بانک را مدیریت کند زیرا نظام اداری سالم، مبتنی بر نیروی انسانی سالم است.رئیس اداره امور گزینش بانک ملی نیز در مراسم مذکور با اشاره به نقش مهم نیروی انسانی متعهد و متخصص در موفقیت سازمان ابراز داشت: تشخیص تعهد سازمانی، سلامت اخلاقی و مسئولیت پذیری کارکنان بر عهده هسته های گزینش است.محمد توکلی فلسفه هسته های گزینش را پیراستن ادارات از افراد ناسالم و غیر واجد شرایط از سویی و جذب نیروهای کارآمد از میان افراد از سوی دیگر عنوان کرد.وی در ادامه به ارائه گزارشی از عملکرد این اداره در سال 87 پرداخت و افزود: ایجاد صندوق پست الکترونیک، راه اندازی سایت اینترنتی، تهیه منشور اخلاقی گزینش، تشکیل گروه های مطالعاتی، تهیه جزوه ها و لوح های فشرده آموزشی، آموزش گزینشگران و گزینش کارکنان جدیدالاستخدام بانک و شرکت های تابعه از جمله فعالیت های سال گذشته اداره امور گزینش بوده است.