موسسه مالی و اعتباری مهر جایزه ملی بهره وری گرفت

به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک به نقل از روابط عمومی موسسه مالی و اعتباری مهر، این موسسه در ششمین همایش تعالی سازمانی که روز گذشته در مرکز همایش های صدا و سیما برگزار شد، موفق به دریافت گواهی تعهد به تعالی و جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی شد.در این مراسم مهندس علی اکبر محرابیان وزیر صنایع و معادن، مهندس احمد قلعه بانی رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و مهندس محسن خلیلی عراقی عضو کمیته داوری و سیدمسعود همایونفر رییس موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی و جمعی از سخنرانان در روزهای برگزاری همایش حضور داشتند. در همایش فوق که در روزهای چهارم و پنجم اسفندماه جاری برگزار شد، پس از سخنرانی دبیر همایش و ارائه گزارش کمیته داوری، جوایزی به سازمان های برتر اهدا شد.در این میان موسسه مالی و اعتباری مهر در کنار موسساتی همچون طرح توسعه یک گروه مپنا، خطوط لوله و مخابرات نفت ایران به عنوان یکی از سازمان های بزرگ موفق به دریافت گواهی تعهد به تعالی شد.در این دوره جشنواره 80 سازمان خصوصی و 53 سازمان دولتی شرکت داشتند که 66 سازمان در سال جاری برای اولین بار در این همایش شرکت داشتند.فرآیند ارزیابی سازمان ها برای دریافت نشان جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی، شامل تدوین اظهارنامه، ارزیابی انفرادی، ارزیابی تیمی، بازدید از محل، اجماع نهایی، کمیته نظارت، کمیته علمی، کمیته داوری و نتیجه نهایی ارزیابی است. دامنه شمول این نشان ها، کلیه بخش های فعال در اقتصاد و جامعه است و ابعاد فضای رقابتی برای تعالی بنگاه ها نیز از اهداف ارائه جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی است. این طرح از سال 82 شروع شد و در سال جاری ششمین همایش برگزار شد.در عین حال هفتمین همایش تعالی سازمانی دوم و سوم اسفندماه سال آینده برگزار خواهد شد. جایزه بهره وری ملی به برترین سازمان های ایرانی حائز شرایط اعطا می شود. براساس ارزیابی عملکرد، نگاه سیستمی و جامع به همه حوزه های عملکرد و فعالیت های یک سازمان بر مبنای مفاهیم، ارزش ها و معیارهای مدل تعالی سازمانی داشته و همه فعالیت های ورودی، فرآیندهای اجرایی، برون دادها و نتایج حاصل از فعالیت سازمان و تاثیر و تاثر هریک از آنها را بر دیگری در نظر می گیرد.جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی در پنج بخش ساخت و تولید، خدمات، بهداشت، سلامت و درمان، آموزش عمومی و در هرکدام از بخش ها در دو گروه بزرگ (بیش از 150 نفر کارمند) و کوچک و متوسط و به تفکیک خصوصی و دولتی اهدا می شود.