چگونگی استخدام در سال جاری

به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک به نقل از ایسنا بنا به قانون بودجه سال جاری از ابتدای امسال استخدام نیروی انسانی صرفاً براساس ماده 51 ‌قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه و مواد ذی‌ربط قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز است.

بر این اساس هرگونه استخدام مازاد بر آن تخلف و پرداخت هرگونه وجهی توسط هر دستگاه اجرایی برای جبران استخدام‌های غیرقانونی تصرف در اموال عمومی و موجب تعقیب قضایی مسوول دستگاه اجرایی است.

بنا به ماده 51 قانون برنامه پنجم توسعه هرگونه به‌کارگیری نیروی انسانی رسمی و پیمانی، در دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ممنوع است.

طبق تبصره 1 این ماده تعداد مجوزهای استخدامی برای هرسال در سقف اعتبارات مصوب در قانون بودجه با رعایت مفاد بند (ب) ماده (24) قانون مدیریت خدمات کشوری به پیشنهاد مشترک معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و معاونت به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور، رییس شورای مذکور و معاونت به عنوان عضو شوراهای موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شوند.

همچنین طبق بند (ج) ماده (24) قانون مدیریت خدمات کشوری، مشاغل حاکمیتی، مناطق کمترتوسعه‌یافته و همچنین بند (ج) ماده (16) قانون برنامه پنجم که مشمول حکم بند(ب) ماده(20) این قانون است و اجرای قانون تعیین‌تکلیف استخدامی معلمین حق‌التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش مصوب 15 مهر 88 و اصلاحیه‌های بعدی آن از مفاد این ماده مستثنی است.