تدوین برنامه جامع تربیت مدیران آینده در وزارت ارتباطات

معاون وزیر ارتباطات؛

معاون توسعه مدیریت، هماهنگی و امور پشتیبانی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، طرح کانون ارزیابی شایستگی های مدیران، نهادینه سازی تحول دیجیتال، پایش برنامه محور عملکرد واحدها و دستیابی به تعالی در ابعاد دولت الکترونیک را از اولویت های مهم این معاونت در سال جاری عنوان کرد.

به گزارش پایگاه خبری بانکداری الکترونیک، مهدی راسخ معاون توسعه مدیریت، هماهنگی و امور پشتیبانی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات با تبیین اولویت ها و تأکید بر لزوم توجه به اولویت کلیدی معاونت توسعه مدیریت این وزارتخانه و نقش راهبردی آنها در تحقق چشم اندازهای کلان وزارت ارتباطات، گفت: تشکیل کانون ارزیابی شایستگی­ های مدیران، نهادینه سازی تحول دیجیتال بوسیله­ آموزش، پایش برنامه محور عملکرد واحدها و دستیابی به تعالی در ابعاد دولت الکترونیک از مهمترین اولویت­ های این معاونت است.

وی از کانون ارزیابی شایستگی­ های منابع انسانی به عنوان منطقی­ ترین راه درجهت شناسایی مناسب­ ترین افراد برای انتصاب در پست­ های مدیریتی وزارت ارتباطات یاد کرد و افزود: بمنظور تحقق مقوله­ جانشین پروری و تربیت مدیران آینده، برنامه­ جامعی مدوّن شده که در گام نخست طرح، در ماه جاری تعداد 40 تن از کارشناسان و مدیران پایه و میانی وزارت ارتباطات به این کانون معرفی شدند تا ضمن سنجش قابلیت های آنان، مناسب­ ترین افراد برای انتصاب در پست­ های مدیریت حرفه­ ای این وزارتخانه و متناسب با شرایط احراز انتخاب شود.

راسخ تصریح کرد: در نهایت بانک اطلاعات مدیران دارای گواهی صلاحیت، به عنوان مخزن دانشی وزارت ارتباطات ایجاد می شود و این فرایند در تمام دستگاه های تابعه این وزارتخانه در دست اقدام است و توسط این معاونت رصد می­ شود.

وی در بخش دیگر از گفتگو به موضوع نهادینه سازی تحول دیجیتال با تکیه بر آموزش عمومی و فرهنگ سازی در سطح بخش ICT به عنو ان یکی دیگر از اولویت ای معاونت توسعه مدیریت وزارت ارتباطات اشاره کرد و افزود: آینده­ نگری و توجه به زمینه­ های نوظهور دانش در حوزه­ فناوری اطلاعات از ویژگی­ های مدیران موفق است و این مدیران باید در حوزه کار، افق­ های دور را مد نظر قرار دهند تا ضمن حفظ رویکرد تحوّلی در سیستم، مسیر تحقق اهداف کلان این وزارتخانه نیز هموار شود.

معاون توسعه مدیریت هماهنگی و امور پشتیبانی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، تحوّل دیجیتال را مجموعه تحوّلات عمیق و تغییرات سازمانی؛ در حوزه فعالیت­ ها، فرآیندها، توانایی­ ها و مدل­ ها، در جهت بهره­ گیری از فرصت­ های ناشی از توسعه و ترویج فناوری و حرکت شتابان به سمت توسعه­ جوامع بشری معرفی کرد و گفت: لازم است با بالابردن سواد دیجیتال و توجه به فرصت­ ها و قابلیت­ های منبعث از پارادایم نوظهور یاد شده و اهتمام در شتاب بخشی به گسترش دامنه­ شمول و ظهور و بلوغ این تحوّل همه جانبه، در این زمینه کاملا هوشیار باشیم.

وی با اشاره به ارتباط موضوع تحوّل دیجیتال با ماموریت های وزارت ارتباطات ، تاکید کرد: یکی از اقدامات مهّم این معاونت طراحی دوره­­ آموزشی در چارچوب نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان تحت عنوان "تحوّل دیجیتال" و پیشنهاد آن به سازمان اداری و استخدامی است که با برنامه­ ریزی و همکاری با گروه آموزش های دیجیتال دانشگاه تهران به عنوان تخصصی­ ترین ارگان مرتبط با این موضوع ، این دوره­ آموزشی در ماه جاری برای سطوح مختلف کارکنان و مدیران برگزار می شود.

راسخ، پایش برنامه­ ای عملکرد واحدها با رویکرد تحقق حداکثری اهداف را از دیگر برنامه های در دست اقدام این معاونت عنوان کرد و گفت: این سیستم، ارزیابی عملکرد جامعی برای مسوولیت­ های معاونت توسعه مدیریت هماهنگی و امور پشتیبانی در مسیر تحقق برنامه ششم توسعه، انجام تکالیف منبعث از پیوست حکم وزیر و شرح وظایف سازمانی، برنامه اصلاح نظام اداری و سایر اسناد بالادستی انجام می دهد و این روش ارزیابی به عنوان یکی از رئوس نقشه راهبری این معاونت در دولت دوازدهم در دست اقدام است.

وی در ادامه این گفتگو از لزوم دستیابی به تعالی در ابعاد دولت الکترونیک در وزارت ارتباطات به عنوان بخش حاکمیتی فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور گفت و در همین راستا بر تشکیل کمیته­ ویژه­ توسعه دولت الکترونیک و برگزاری کارگاه­ های آموزشی در جهت دستیابی به سطح بالایی از پیشرفت در ابعاد هوشمندسازی وزارت ارتباطات تاکید کرد.

معاون توسعه مدیریت هماهنگی و امور پشتیبانی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، اجرای موفق نخستین مرحله از سلسله نشست­ های مرتبط با این موضوع را نشاندهنده­ عزم جدّی این معاونت برای دستیابی به سطح بالایی از استانداردهای پیاده سازی دولت الکترونیک و سرآمدی در هوشمندسازی فرایندهای کاری عنوان کرد.

وی با تاکید بر روند توسعه پایدار کشوردر عرصه علم وتکنولوژی،گفت: همچنان نیروی انسانی توانمند بعنوان سرمایه بی­­ بدیل سازمان­ ها محسوب می­ شود و از این رو توجه خاص به توانمندسازی، آموزش و تلاش برای افزایش سطح رضایت این نیروها ضروری است و دست­یابی به اولویت­ های چهارگانه­ فوق با تلاش بی وقفه­ی نیروهای متخصص و توانمند در این عرصه محقق می شود.

راسخ در پایان این گفتگو با ابراز امیدواری نسبت به دستیابی به مفهوم واقعی" توسعه مدیریت و منابع" در وزارت ارتباطات، خواستار توجه دوچندان مدیران به اهداف و اولویت­ های ذکر شده و همکاری فعال در جهت تحقق پایدار آنها شد.

 

منبع: باشگاه خبرنگاران

لینک کوتاهلینک کپی شد!
ممکن است شما دوست داشته باشید
ارسال یک پاسخ

15  −  9  =